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INVESTIGACIÓN LABORAL Investigaciones a desarrollar: A .- Informes prelaborales.Se facilitará al empresario información económica, financiera, laboral y social de la persona a contratar. Complementariamente se podrá realizar, cuando el cliente lo estime oportuno, un informe psicografológico que ayude al empresario a seleccionar la persona más adecuada para un determinado puesto de trabajo. B.- Absentismos laborales. C.- Bajas presuntamente fingidas. D .- Controles preventivos de personal, a fin de evitar quebrantos de secretos profesionales, comerciales e industriales.E.- Competencia desleal - duplicidad de empleo. Aportando, Grupo Códice pruebas suficientes y necesarias que demuestren al empresario la irregularidad existente.
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